La modalité Blended est l’approche la plus efficace pour garantir un ancrage pérenne des réflexes et méthodes dispensés.
APPRENDRE AVEC DES CONTENUS COURTS ET INTÉRACTIFS
- Vidéo : 2-5min
- Module intéractif : 5-15min
- Evaluations, enquêtes : 5-15min
- Ressources en ligne d’approfondissements
- Outils, essentiel et astuces : à télécharger
Bibliothèque de contenus de plus de 20 000 ressources uniques disponibles en 13 langues (en partenariat avec Crossknowledge).
APPRENTISSAGE EN CONTINU
L’expérience de l’apprenant est entièrement pensée pour une utilisation mobile. La technologie est adaptée à différents écrans (design responsive) et la navigation est très fluide. Par conséquent, les apprenant peuvent accéder à leurs cours de formation de n’importe où sur un ordinateur, un téléphone portable ou une tablette.
MENTORAT
Tâche tutôrée : un échange confidentiel entre un apprenant et un facilitateur. Le facilitateur/manager peut évaluer une connaissance ou une compétence.
Évaluation de compétences : possibilité pour le participant de recevoir un feedback (pair, manager, formateur) sur sa façon de faire les choses. Outil puissant pour mesurer les améliorations de compétences et délivrer des certifications. Conçu pour un usage mobile afin que l’évaluateur puisse évaluer n’importe où et n’importe quand.
Coach dashboard : Le coach peut surveiller la performance des apprenants, suivre toutes les activités de la formation. Corrigez les devoirs et envoyer ses commentaires. Intéragir avec les apprenants directement dans la discussion. Envoyez des rappels par e-mail pour les motiver.
UNE INTERFACE INTUITIVE ET ERGONOMIQUE
La navigation est facile. Les participants comprennent rapidement comment cela fonctionne du fait de l’extrême simplicité de l’interface.
UN APPRENTISSAGE BASÉ SUR UNE DYNAMIMQUE DE GROUPE
Les apprenants s’entraident en utilisant des forums de discussion. Ils ne sont plus seuls pour faire face à leurs défis professionnels. Ils s’impliquent davantage dans la formation grâce à des activités sociales (questions ouvertes collectives, sondages de groupe) et des activités de groupe synchrones telles que des classes virtuelles, web coaching, training présentiel, etc.
FOCUS SUR L’ENGAGEMENT APPRENANT
La motivation est augmentée par la GAMMIFICATION. L’apprenant doit atteindre un seul points dans un laps de temps limité, ce qui stimule la concurrence entre participants et, à son tour, augmente la motivation. De plus, en fonction de leur score final, les apprenants peuvent obtenir leur CERTIFICATION.
SE DIFFÉRENCIER DES FORMATIONS RIGIDES EN PROPOSANT DES ACTIVITÉS VARIÉES
Tests de connaissance, tests de compétences, auto-évaluations, sondages, vidéos, tâches tutôrées, webinaires, classe virtuelles, web-coachings, follow-up meetings, questions ouvertes à la communauté, outils à télécharger, fiches essentielles, fiches astuces, e-modules intéractifs, podcasts, liens internet (Youtube, TED…), forum de discussion, etc.
UN PLAN DE COMMUNICATION IMPACTANT
Une communication régulière, planifiée à l’avance de pousser les contenus et les activités et inviter es participants à se connecter (email de bienvenue, de rappel, de félicitations, social newsletter).
CUSTOMISABLE
Possibilité d’intégrer vos contenus et/ou ceux d’autres fournisseurs de contenus (vidéos, module d’apprentissage en ligne, quiz, pdf, Excel, URL, etc.)
FACILE À INTÉGRER
Facile à intégrer à vos systèmes existants. Quelle que soit votre plateforme LMS, vous pouvez garder un seul point d’entrée/Portail et vos données de tracking seront remontées dans votre plateforme.
page mise à jour : mars 2023