Notre démarche de formation

Nos parcours de formation sont conçus pour suivre le process naturel d’apprentissage chez l’adulte :

1. Dans une démarche de changement, il est d’abord crucial de créer une prise de conscience sur l’état actuel des choses et de motiver vos équipes à changer en les aidant à en comprendre les avantages : le POURQUOI.
Afin de stimuler l’ambition et le désir d’atteindre le prochain niveau. Nous avons recours à des vidéos stimulantes, réflexions initiales et auto-évaluations.

2. Une fois conscients des changements attendus, vos équipes ont besoin de savoir OÙ se situent leurs axes de progrès. Quelles compétences ils doivent améliorer en priorité

3. Lorsque les besoins en formation sont pleinement compris, vos équipes doivent savoir COMMENT améliorer ces compétences en pratique. C’est là que la formation pertinente et opérationnelle entre en jeu. Que faire, comment le faire, à travers des jeux de rôles, des scenarii et des mises en situation pratiques.

4. Le changement est une démarche de long-terme. Il est donc essentiel de suivre et de piloter pas-à-pas comment vos équipes assimilent, intègrent ce qu’ils ont appris dans leur quotidien professionnel. Pour garantir la mémorisation de nouveaux comportements, il est important de souligner ce qui a été accompli jusque là et de saluer les succès. A cette étape, les managers jouent un rôle central. Grâce à un soutien des activités de mise en oeuvre, des contributions constants et des appels à l’action.