À partir des années 90, les méthodes d’apprentissage en entreprise ont beaucoup évolué pour mieux accompagner les collaborateurs. Après les méthodes traditionnelles, des formats numériques intelligents ont été créés. Ces formats permettent aux collaborateurs de se former sans contraintes géographiques ou temporelles. La technologie et la rapidité sont devenues essentielles dans nos habitudes. Le secteur de la formation a donc dû s’adapter à cette évolution. Le Digital Learning témoigne de ces changements : une approche qui garantit des résultats efficaces et une grande flexibilité aux participants.
Le Digital Learning : en tout lieu
Cela permet aux consultants, grâce à des supports digitaux adaptés, de garantir une formation réussie et à l’apprenant de progresser en distanciel. Ce sentiment « d’omniprésence » est l’un des plus grands atouts de la technologie : la possibilité de transmettre des informations sans contraintes géographiques et temporelles. De ce fait, l’apprentissage digital nous permet d’évoluer en permanence dans un monde en perpétuel changement.
Ses 3 axes majeurs
Quels sont les axes majeurs du Digital Learning ? Quels ont été ses apports sur les méthodes de formation en entreprise ?
Les formats :
Le Digital Learning assure des supports toujours disponibles permettant à chaque collaborateur de se former à tout moment de sa journée de travail. Applications mobiles, podcasts, plateformes de streaming et de vidéo, ainsi que portails d’apprentissage sont à disposition 24h/24. Ce sont là les canaux principaux, pouvant fournir à la fois un contenu court et à fort impact pour une utilisation continue.
L’expérience d’apprentissage :
Une expérience d’apprentissage qui correspond aux modes de vie et aux habitudes modernes est essentielle pour une formation efficace. Lorsqu’un collaborateur participe à une formation à l’aide d’outils qui lui sont familiers et facilement accessibles, son engagement ne peut être que plus fructueux. Cela lui permet, en fonction de ses besoins, de décider quand et comment il souhaite apprendre. De plus, le Digital Learning lui garantit un accès rapide aux informations.
Les participants :
Et qui peut bénéficier de ces formations flexibles ? Tout le monde, bien sûr. Il n’y a pas de restriction ni d’obstacle. Les outils digitaux utilisés par les collaborateurs au quotidien (même à titre privé) peuvent permettre d’accéder au programme de formation quand ils le souhaitent. Les apprenants peuvent reprendre là où ils se sont arrêtés et se connecter à tout moment, si nécessaire.
Le Digital Learning en continue
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à comprendre que la formation des collaborateurs doit respecter leurs rythmes et habitudes. En revanche, les nouvelles méthodes de formation doivent rester en phase avec les évolutions sociales et technologiques. Même lorsque le monde est « en pause », comme lors de la récente pandémie, le Digital Learning permet de former les collaborateurs à de nouvelles compétences. Il garantit aussi l’objectif principal : maintenir la motivation des professionnels, où qu’ils se trouvent.
