À partir des années 90, les méthodes d’apprentissage des entreprises ont beaucoup évolué afin de mieux accompagner les collaborateurs dans leur développement. Après les méthodes plus traditionnelles, des formats numériques particulièrement intelligents ont été conçus afin de leurs permettre de se former sans contraintes géographiques ou temporelles. La technologie et la rapidité étant devenues essentielles dans les habitudes de chacun, le secteur de la formation a dû s’adapter à cette évolution. Le Digital Learning témoigne de ces changements : une approche qui garantit des résultats efficaces et une grande flexibilité aux participants.
Le Digital Learning : en tout lieu
Le Digital Learning permet aux consultants, grâce à des supports digitaux adaptés, de garantir une formation réussie et à l’apprenant de progresser en distanciel. Ce sentiment « d’omniprésence » est l’un des plus grands atouts de la technologie : la possibilité de transmettre des informations sans contraintes géographiques et temporelles. De ce fait, l’apprentissage digital nous permet d’évoluer en permanence dans un monde en perpétuel changement.
Le Digital Learning et ses 3 axes majeurs
Quels sont les axes majeurs du Digital Learning et quels ont été ses apports quant aux méthodes de formation en entreprise ?
Les formats :
Le Digital Learning assure des supports toujours disponibles permettant à chaque collaborateur de se former à tout moment de sa journée de travail. Applications mobiles, podcasts, plateformes de streaming et de vidéo, ainsi que portails d’apprentissage sont à disposition 24h/24. Ce sont là les canaux principaux, pouvant fournir à la fois un contenu court et à fort impact pour une utilisation continue.
L’expérience d’apprentissage :
Une expérience d’apprentissage qui correspond aux modes de vie et aux habitudes modernes est essentielle pour une formation efficace. Lorsqu’un collaborateur participe à une formation à l’aide d’outils qui lui sont familiers et facilement accessibles, son engagement ne peut être que plus fructueux. Cela lui permet, en fonction de ses besoins, de décider quand et comment il souhaite apprendre. De plus, le Digital Learning lui garantit un accès rapide aux informations.
Les participants :
Et qui peut bénéficier de ces formations flexibles ? Tout le monde, bien sûr. Il n’y a pas de restriction ni d’obstacle. Les outils digitaux utilisés par les collaborateurs au quotidien (même à titre privé) peuvent permettre d’accéder au programme de formation quand ils le souhaitent. Les apprenants peuvent reprendre là où ils se sont arrêtés et se connecter à tout moment, si nécessaire.
Le Digital Learning en continue
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réaliser que la formation des collaborateurs doit être dispensée selon des méthodes qui respectent leurs rythmes et leurs habitudes. En revanche, les nouvelles méthodes de formation doivent continuellement surfer sur la vague de la modernité, afin d’être en ligne avec les changements sociaux et technologiques. Et même lorsque le monde « est en pause », comme dans le cas de la récente pandémie, le Digital Learning est le moyen pour les entreprises de former ses collaborateurs à de nouvelles compétences, tout en garantissant l’objectif principal : maintenir la motivation des professionnels où qu’ils se trouvent.
