Pour évaluer l’impact de notre travail, nous utilisons le modèle de Kirkpatrick. Résultats, changement de comportement, changement de connaissances et satisfaction de l’événement lui-même.
Nous pensons que des objectifs et des mesures spécifiques peuvent et doivent être convenus pour le programme de formation. La plupart de nos clients conviennent d’un score de satisfaction moyen pour chaque atelier de formation et nos facilitateurs visent à atteindre cette moyenne et plus comme mesure fondamentale.
Dans l’ensemble, nos scores de satisfaction sont élevés pour tous les événements de formation, comme le prouvent les témoignages reçus – le modèle Kirkpatrick à 4 niveaux d’évaluation des événements de formation, qui s’applique à tous les éléments d’une solution Blended X.
Page mise à jour en mars 2024