Solutions personnalisées

Nous personnalisons nos solutions pour les organisations et les individus, en nous adaptant aux besoins spécifiques et en répondant à vos défis.

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Excellence Commerciale

Nous travaillons avec vous à chaque étape du processus - nous mesurons, développons, mettons en œuvre et évaluons votre performance commerciale.

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International

Nous coachons au-delà des frontières pour vous aider à aligner les ventes dans l'ensemble de l'organisation.

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Secteurs d'intervention

Nous comprenons que les défis auxquels nos clients sont confrontés sont spécifiques à l'industrie. Nos décennies d'expérience, alliées à une recherche spécialisée approfondie, nous permettent d'être à le partenaire numéro un.

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Notre approche

Analyse de la performance commerciale

Évaluez les forces et les domaines d'amélioration de votre organisation commerciale.

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Business Simulations

Formez vos salariés à prendre les bonnes décisions pour améliorer les performances de votre entreprise.

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Une expérience d'apprentissage efficace et engageante

Nos parcours de développement sont basés sur un processus d'apprentissage en 4 étapes, suivant le modèle 70/20/10 à impact élevé, qui repose sur la dynamique de groupe, la collaboration et le mentorat.

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”Mercuri International a joué un rôle déterminant pour nous guider et nous former à la méthode de vente KRAMP, qui fait que notre équipe de vente est devenue une véritable USP pour nos clients. ”

Kramp Groep
Qui sommes-nous ?

Qui sommes-nous et quelle est notre offre ?

Mercuri International aide les sociétés à atteindre l’excellence commerciale. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure, doublées de l’expertise sectorielle. Nous générons de la croissance à travers les Hommes, en leur mettant à disposition les outils et les process, qui leur permettent de répondre aux enjeux commerciaux.

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Nos clients témoignent

"Notre académie, propulsée par Mercuri International est une réelle valeur ajouté à notre processus d'engagement du client."

Electrolux

"Chez Toyota, nous avons des exigences élevées à l'égard de nos dirigeants et nous avons donc des exigences très élevées à l'égard des consultants avec lesquels nous travaillons dans le développement du leadership. Mercuri est devenu un partenaire de notre programme de leadership Paneuropéen et est apprécié par tous nos leaders participants. "

Fredrik Fjellstedt

Toyota

"Nous pouvons immédiatement voir l’impact des méthodes de vente de Mercuri International. Nous avons obtenu le plus haut score d’engagement de l’histoire de la société – 91% vs 81% aux meilleures périodes. A isopérimètre, notre résultat superforme de 40% l’année précédente."

Dan Buckingham

Virgin Holidays

Expertise locale et globale

Projets Internationaux

Au niveau mondial, Mercuri International a déjà aidé de nombreuses entreprises internationales à optimiser leur efficacité commerciale et à conduire des projets de transformation commerciale dans leurs organisations.

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Certificat de qualification OPQF

Organisme certifité OPQF : un gage de qualité et de savoir-faire

Mercuri International a obtenu son certificat de qualification professionnelle OPQF lors du Comité de Qualification du 31 mai 2017.

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Notre approche d'apprentissage

Nos solutions d'apprentissage sont conçues pour suivre le processus naturel d'apprentissage des adultes.

In a process of change, it is crucial to first create the awareness of the current status and to motivate people to change by helping them understand the benefits: the WHY. To stimulate the ambition and desire to reach the next level, we typically use inspirational videos, initial reflections and self-assessments.

  • Why
  • Self-assessment
  • Video

After becoming aware of the expected change, people need to know WHAT are the competence gaps, what skills they need to improve.

  • What
  • Improve
  • Skills

Once there is a full understanding of the learning needs, people have to see HOW to improve these skills in practice. This is where relevant, operational training comes in: what to do, how to do it, through role plays, scenarios and practice.

  • How
  • Training
  • Practice

Change is a long-term process, so it is crucial to follow-up and monitor step by step how people are implementing what they’ve learnt in their daily job. To ensure the retention of new behaviours, it’s important to highlight the achievements and celebrate the success. At this stage, managers have a crucial role, with support from implementation activities and constant inputs and calls to action.

  • Success
  • Support
  • Actions