Source – Instruction du Ministère du Travail / Délégation générale à l’emploi et à la formation du 21 avril 2023
LE DISPOSITIF FNE
Depuis le printemps 2020, le FNE-Formation a fait l’objet d’un renforcement afin de répondre efficacement aux besoins immédiats des entreprises en matière de formation, notamment celles dont les salariés étaient placés en activité partielle, puis pour accompagner les entreprises dans la reprise économique.
Au regard de l’évolution de la situation économique, des besoins des entreprises, en particulier des TPE et PME, et de la fin de la mobilisation massive de l’activité partielle, la présente instruction prévoit que la mobilisation du FNE-Formation soit réorientée en priorité sur le financement de formations permettant d’accompagner les transitions écologiques, alimentaire et numérique.
Les 4 enjeux du FNE Formation
- Accompagnement de la transition écologique : répondre aux besoins des entreprises qui doivent adapter leur activité en raison de la transition écologique et notamment de la crise énergétique : adaptation face à l’épuisement des ressources et aux impératifs de la protection de l’environnement, réorganisation nécessaire de l’entreprise et de ses méthodes de production, projets de relocalisation en lien notamment avec les enjeux d’approvisionnement en énergie…
- Accompagnement de la transition alimentaire : répondre aux besoins des entreprises des filières agricole et agro-alimentaire, notamment les entreprises des branches de l’Hôtellerie et des Restaurations ainsi que celles des Commerces de gros alimentaires, affectées par la transformation des modes de consommation, les enjeux de performance logistique, l’évolution de la réglementation.
- Accompagnement de la transition numérique : permettre aux entreprises et aux salariés de s’adapter dans un marché du travail toujours plus tourné vers le numérique requérant une forte technicité, un savoir-faire particulier (Intelligence artificielle, cybersécurité …), le recours à des prestataires spécifiques, une gestion et une protection de données renforcée. Favoriser l’hybridation des compétences rendue nécessaire par la digitalisation d’une partie des tâches et activités d’un grand nombre de métiers.
A noter : Au sein de ces trois thématiques, l’instruction de la DGEFP prévoit un ciblage prioritaire au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des séniors, entendus comme les salariés âgés de 55 ans et plus. - Accompagnement des Grands Evènements Culturels et Sportifs (priorité conjoncturelle) : en complément des 3 priorités structurelles concourant aux transitions, l’utilisation du FNE permettra le financement d’actions de formation liées à l’organisation et la mise en œuvre des grands évènements à venir tels que les Jeux olympiques et paralympiques 2024.
Prise en charge des coûts pédagogiques par le FNE
| Taille de l’entreprise | Petite entreprise (1) | Moyenne entreprise (2) | Grande entreprise (3) |
| Taux de cofinancement au titre du FNE-Formation | 70% | 60% | 50% |
(1) Entreprise qui emploie moins de 50 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan annuel n’excède pas 10 millions€.
(2) Entreprise qui emploie moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions€ ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 43 millions€.
(3) Entreprise n’entrant pas dans les catégories (1) et (2).
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre OPCO pour faire votre demande de prise en charge.
page mise à jour : novembre 2023