Quelles méthodes appliquer de nos jours, en tant que manager ?
Le leadership efficace est un élément crucial pour les performances de votre équipe, que vous travailliez au bureau ou en distanciel. En effet, comme il est indiqué dans l’article publié par Le Forum économique mondial « Que signifie le leadership dans une ère de changement perpétuel ? « 1, un leadership efficace est l’une des compétences les plus importantes qu’un manager d’équipe doit posséder. C’est un facteur qui devient d’autant plus important si les équipes travaillent en distanciel. Il est vrai que sans un leadership de qualité, les collaborateurs de l’entreprise pourraient se sentir désorientés, avec des objectifs peu clairs – et l’entreprise elle-même pourrait en subir les conséquences.
Un bon leader doit s’assurer que son équipe est en mesure de déployer au mieux ses capacités pour donner le meilleur d’elle-même. La personnalité et l’expérience sont certes des traits fondamentaux pour ceux qui gèrent des collaborateurs, mais ce ne sont pas les seuls. Découvrons comment, avec les moyens adéquats, on devient un excellent leader (même en distanciel).
Leadership efficace et implication de l’équipe
« Un bon leader peut augmenter la productivité de son équipe jusqu’à 70%. »
Le Forum économique mondial
Le Forum économique mondial2 nous apprend que le fait d’être capable de diriger et de motiver son équipe procure confiance et sentiment d’appartenance. C’est sans doute l’une des clés essentielles pour devenir un leader de qualité. En motivant en permanence ses collègues à faire de leur mieux, les performances s’améliorent et ils auront le sentiment de faire partie d’une équipe dotée d’un allié et d’un repère précieux. Cela est particulièrement important lorsque vous ne vous retrouvez pas tous les jours au bureau. Une implication bien pensée du leader rendra l’équipe plus productive et disposée à travailler dur pour atteindre tous les objectifs fixés. Mais au-delà de cette implication, quels conseils pratiques peuvent être appliqués aux dirigeants d’aujourd’hui ?
Un leadership efficace même en distanciel
Les responsabilités des chefs d’équipe ont également évoluées. L’un des nouveaux aspects à prendre en compte est la venue du télétravail, qui oblige ceux qui assument le rôle de leader à superviser les activités en distanciel, souvent par le biais de supports numériques. Les dirigeants d’aujourd’hui doivent être des leaders préparés et flexibles, qui savent exploiter leurs compétences de manager de manière nouvelle. C’est pourquoi le renforcement des compétences pour un leadership efficace nécessite de recourir à des actions ciblées. En voici quelques-unes :
- La communication est la clé : communiquer de manière assertive et claire, comprendre son interlocuteur et le guider vers des objectifs définis doit être la règle, même sans rencontre au bureau quotidienne. Un leader ne se contente jamais de simples éloges, mais doit utiliser un langage ferme et respectueux. Grâce à des objectifs bien définis, même les défis les plus difficiles peuvent être relevés avec son équipe.
- Leader à distance : si l’équipe travaille en distanciel, les méthodes de gestion et de supervision devront également s’adapter pour s’adapter au contexte. En créant une relation empathique et en organisant des réunions récurrentes avec vos collaborateurs, vous pourrez vous tenir constamment informé de l’humeur et des activités de votre équipe.
- Écoute de chaque membre de l’équipe : que ce soit par leur attitude et leur personnalité, par leur culture et ou par leur rôle, un vrai leader devra être attentif aux différences entre les ressources de l’équipe. Si vous voulez être compris et comprendre votre interlocuteur, il faut trouver un registre de communication adapté pour interagir avec ceux qui sont en face de vous. Une plus grande attention doit être accordée lorsque vous communiquez par appel vidéo ou par téléphone, où vous ne pouvez compter que sur la voix ou les expressions faciales.
Vous pouvez devenir le leader de demain
Dans une société de plus en plus digitale, les méthodes de travail évoluent également et avec elles les caractéristiques d’un leadership efficace. Les chefs d’équipe d’aujourd’hui ressentent le besoin de restructurer leurs compétences avec des programmes de formation permettant de mettre en place un système télétravail sans précédent. De nos jours, les dirigeants ont besoin de solutions efficaces et directes pour répondre aux besoins quotidiens et assurer un leadership efficace.
Prochaines étapes
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Sources :
1 World Economic Forum Annual Meeting (2020). Que signifie le leadership à l’ère du changement perpétuel ? Forum économique mondial
4 caractéristiques des leaders qui réussissent | World Economic Forum (weforum.org)
2 World Economic Forum Annual Meeting (2020). World Economic Forum
World Economic Forum Annual Meeting Davos 2020 | World Economic Forum (weforum.org)
page mise à jour : septembre 2022
